27
juillet 2010

Bonne nouvelle !!!

par Dominique HUARD à 17:20

Dans le cadre du nouveau cahier des charges des maisons de l’emploi, nous avons été très heureux de recevoir au courrier ce matin notre nouvelle convention signée par la DIRECCTE.

Toute l’équipe est ravie et soulagée !

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9
juillet 2010

Du 12 au 19 juin dernier, l’OFQJ (Office Franco-Québécois pour la  Jeunesse) organisait une mission professionnelle au Québec destinée aux jeunes de 18 à 35 travaillant dans le milieu de la sensibilisation à la création d’entreprise. Une délégation de 14 personnes a été retenue pour cette formation. En tant qu’animateur CitésLab sur Mulhouse, j’ai eu l’opportunité de prendre part à cette expérience très intéressante.

L’objectif était de découvrir les politiques mises en place au Québec pour promouvoir l’esprit d’entreprendre et développer des échanges de bonnes pratiques.

Nous avons eu l’occasion de visiter des CJE (Carrefours Jeunesse Emploi), l’équivalent de nos missions locales, et de d’échanger avec des agents de sensibilisation à l’entrepreneuriat jeunesse (ASEJ). Ces derniers ont pour mission de développer la culture entrepreneuriale au sein des établissements scolaires. Leur travail se rapproche de celui de CitésLab, la différence étant surtout au niveau du public touché : les jeunes pour les ASEJ, les habitants des quartiers « politique de la ville » pour CitésLab.

Par la suite, nous avons participé à leur formation annuelle. D’une durée de trois jours, celle-ci alternait des conférences et des ateliers animés par les ASEJ eux-mêmes. La participation à ces ateliers tels que « devenez entrepreneur social » ou « entreprends ton Club des Petits Déjeuners dans une école » a mis en avant des outils très concrets utilisés par les ASEJ. Ceci nous a permis de repérer quelles sont les pratiques transposables en France dans le cadre de nos missions.

Nous avons eu l’honneur d’être invités au gala du grand concours québécois de l’entrepreneuriat où de nombreux prix ont été remis pour différents projets très originaux, pour une valeur totale de 500 000 $ de gratifications. Ces prix récompensaient tous les niveaux de projets : de l’école primaire à l’entrepreneur adulte. Sur l’ensemble du territoire québécois, ce ne sont pas moins de 69 543 personnes qui ont participé à ce concours pour 2 729 projets en entrepreneuriat étudiant et 1 162 projets en création d’entreprise !

Enfin, autre originalité marquante : la visite d’une école faisant partie du réseau des écoles entrepreneuriales et environnementales québécoises. Ces écoles font le choix d’inclure dans leur projet éducatif la promotion d’une culture entrepreneuriale et environnementale.

 

Cette expérience fut enrichissante et nos différents échanges fructueux : certains des outils présentés pourront être mis en pratique dans le cadre du travail de CitésLab.

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Que fait-on pendant une AG ?

On remet le bilan 2009 et une synthèse de l’activité de la MEF sur 4 ans (2006-2009) aux personnes présentes.


Le Président ouvre la soirée.

Puis le directeur et l’équipe présentent le bilan 2009 (Etudes, cartographie des compétences transférables, créaffaire, les clauses sociales, le PLIE…), bref que des sujets intéressants ! Pour tenir en haleine notre public venu en masse (plus de 120 personnes), on passe des vidéos et des témoignages.

Le Sous-préfet de Mulhouse a conclu l’assemblée générale.

Et ensuite ?

On se détend avec les partenaires autour d’un barbecue sous un soleil d’été, lui aussi au rendez-vous !

Vous regrettez de ne pas avoir été des nôtres ?

Rassurez-vous, l’année prochaine on recommence, alors n’hésitez plus !

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15
juin 2010

Assemblée générale de la MEF – 24 juin 2010

par Elisabeth GUERRIER à 9:37

La Maison de l’Emploi et de la Formation est en pleine effervescence : nous préparons activement notre assemblée générale qui aura lieu le jeudi 24 juin prochain.

Nous présenterons toutes les actions concrètes que la MEF a mis en place durant ces 4 dernières années,  et celles que nous prévoyons pour les années à venir. Pour participer à notre AG, n’oubliez pas de vous inscrire par téléphone au 03 89 54 40 01 ou par mail : contact@mef-mulhouse.fr

Vous serez bien reçu.

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Le PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) s’adresse à tous les habitants du Pays de la région mulhousienne. Il est issu d’une volonté commune des collectivités locales de mettre en œuvre un accompagnement socio-professionnel pour des personnes rencontrant des difficultés dans la recherche d’un emploi ou dans l’accès à une formation professionnalisante, habitantes de leur commune. Cette démarche bénéficie de l’appui de la Commission européenne.

En 2009, environ 1900 personnes ont bénéficié des conseils et de l’accompagnement personnalisé de 13 professionnels dans le cadre de leur accès à l’emploi. Cet accompagnement vise à construire un parcours et mettre en place les étapes nécessaires à l’atteinte de cet objectif. Ces étapes peuvent être constituées de période de travail en chantier d’insertion, en entreprise d’insertion ou en secteur classique dit « secteur marchand ». En 2009, environ 230 personnes ont obtenu un emploi. La durée moyenne d’un parcours est en moyenne de 30 mois.

Cet accompagnement est mis en œuvre grâce à un réseau et un maillage territorial coordonnée par la Maison de l’emploi et de la formation mais également par les partenaires tels que Pôle emploi, le Conseil général, des entreprises, des collectivités territoriales, organismes de formation…

                      

Le fonds social européen  représente 1,325 million d’euros destinés à financer des parcours d’accès à l’emploi ou la formation pour les habitants du pays de la région mulhousienne pour l’année 2010.

Si vous souhaitez mettre en oeuvre une action à destination de ces publics, contactez Laurence Oppenot au 03 89 63 46 44 ou l.oppenot@mef-mulhouse.fr

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20
avril 2010

Une Balise pour créer

par Jérôme ILTIS à 14:17

Balise est un dispositif entièrement pensé pour faire émerger les idées et les projets de création d’entreprise. Mis en place par l’association EVEILLECO, il est disponible sur notre territoire et se présente sous la forme d’un logiciel accessible en ligne.

Fonctionnant sur la méthode de « pédagogie par l’exemple », le site recense plus de 700 témoignages de porteurs de projets ayant concrétisé leur idée.

Pour consulter ces fiches, différents types de recherches sont possibles :

  1. En entrant un mot-clé relatif au secteur d’activité qui intéresse le porteur de projet
  2. En croisant divers critères (motivations / domaine d’activité / secteur géographique)

Sur chacune des fiches, les témoignages (y compris des vidéos) mettent en avant les facteurs de réussites qui ont été nécessaires pour chacun d’entre eux et permettent une mise en relation entre la personne en recherche d’idée et le créateur. Un plus : les coordonnées des créateurs sont en ligne de manière à créer un véritable échange !

Afin d’être accompagné et épaulé lors de ces premières démarches, il est nécessaire de prendre contact avec un animateur ayant accès à la base de données. Cela peut se faire sous forme d’entretien individuel ou lors d’un atelier collectif organisé par l’animateur CitésLab de la MEF, pour vous servir :

Jérôme ILTIS,
48, rue Frankiln,
68200 MULHOUSE
Tel : 03 89 33 95 84 ou 06 76 31 88 07

Alors si vous êtes intéressés par ce concept, n’hésitez pas à consulter l’interface du site sur www.reseau-balise.org et à prendre rendez-vous pour consulter l’intégralité de la base de données !

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14
avril 2010

Le territoire de Mulhouse Alsace Agglomération (M2A) est engagé depuis une quinzaine d’années dans une démarche de développement durable au travers de nombreuses initiatives : Agenda 21, Plan Climat territorial et Pôle de compétences Bâtiment Basse Consommation Sud Alsace.

La Ville s’appuie sur la Maison de l’emploi et de la formation pour la mise en œuvre des clauses sociales dans son programme de rénovation urbaine et permettre aux publics en insertion d’accéder à l’emploi.

Concernant les clauses environnementales, la Ville a également recours aux dispositions juridiques qui existent en la matière pour certains achats (ampoules basse consommation, achat de papier recyclé, etc.) réalisés par la collectivité. Nous souhaitons aujourd’hui aller plus loin avec les clauses environnementales.

La rénovation de bâtiments en basse consommation représente un marché potentiel important pour les entreprises du bâtiment. Travailler sur un chantier basse consommation exige cependant de nouvelles compétences et surtout, l’acquisition d’une vision globale du chantier, cohérente avec les nouvelles contraintes d’objectifs énergétiques ; autant de thématiques que porte le Pôle Bâtiment Basse Consommation.

Pour que les entreprises se préparent aujourd’hui à répondre à cette demande croissante, les collectivités pourraient introduire une clause environnementale dans leurs marchés publics pour inciter les entreprises à former leurs salariés sur l’efficacité énergétique et, ainsi, renforcer la dynamique du Pôle de compétences. Nous savons qu’une telle démarche a été initiée en Bourgogne, concernant les techniques propres à l’étanchéité à l’air.

Connaissez-vous d’autres collectivités qui ont recours à ces clauses environnementales, dans le but de développer les compétences des salariés du territoire ? Tous les exemples et les bonnes pratiques sont les bienvenus !

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Le concours Talents des Cités peut les aider dans la mise en œuvre de leur activité ou leur permettre de se lancer. Etre conseillé par des professionnels et des chefs d’entreprise expérimentés est un facteur de réussite et de pérennité des projets.

En 2010, la Maison de l’emploi et de la formation du Pays de la région mulhousienne est partenaire pour la 3ème année consécutive, de Talents des Cités pour la région Alsace.

A ce titre, elle suit la gestion des candidatures sur le site Internet : http://www.talentsdescites.com et organisera en juin, le jury de sélection des lauréats.

Deux catégories pour concourir :

   1. Catégorie « Emergence »

  • Vous avez un projet de création d’entreprise ou d’activité et vous souhaitez développer votre projet dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.
  • Faites valider votre projet par un organisme d’accompagnement à la création d’entreprise afin de participer au concours.
  • Vous avez moins de 40 ans.

DOTATION : une bourse de 1 500 € et les conseils d’une structure d’appui à la création d’entreprise. Le prix sera attribué au lauréat à l’issue des démarches de création validées par une structure d’accompagnement.

   2. Catégorie « Création»

  • Vous avez créé votre entreprise ou votre association dans un quartier prioritaire de la politique de la ville en 2007, 2008 ou 2009.
  • Vous avez été accompagné par un organisme d’aide à la création d’entreprise.
  • Vous avez besoin d’un soutien et souhaitez témoigner de votre parcours et aider d’autres jeunes à prendre des initiatives.
  • Vous avez moins de 40 ans.

DOTATION : une bourse de 3 000 € pour chaque lauréat régional.

 

N’hésitez pas à joindre la Maison de l’Emploi et de la Formation (Alexandra Walonislow – 03.89.63.46.42. ou a.walonislow@mef-mulhouse.fr) pour toute question complémentaire.

CLOTURE DES INSCRIPTIONS LE 31 MAI 2010 !!!!!

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Le 25 février 2010, la région mulhousienne a obtenu d’Universcience le label Cité des Métiers avec l’autorisation d’ouverture en préfiguration.
Projet innovant, il ne s’agit ni de tout centraliser au même endroit ni de mettre une couche supplémentaire ! Bien au contraire, cette cité des métiers est territoriale : c’est donc le territoire qui est labellisé et non une structure unique. Le projet part de l’existant, des pratiques et des partenariats déjà noués.

La Cité des métiers sera un espace d’information et de conseil sur les métiers et la vie professionnelle, ouvert à tous, jeunes ou adultes, scolaires ou déjà engagés dans la vie professionnelle, à la recherche d’un emploi ou non.

Qu’est-ce qu’une cité des métiers territoriale ?

C’est un réseau de partenaires pour :

  • Rendre un service plus efficace aux personnes (exemple : meilleure information, meilleure orientation)
  • Partager des engagements commun (exemple : charte d’accueil du public)
  • Développer des projets ensemble et mutualiser des ressources (exemple : monter des opérations les uns chez les autres)
  • Donner plus de lisibilité (exemple : un site internet unique comme portail)
  • Apporter de la cohérence (exemple : agenda partagé des manifestations et des animations de chaque partenaire)
  • Concourir à une professionnalisation permanente des réseaux

Elle se composera d’une structure porteuse (Sémaphore Mulhouse Sud Alsace) et de sites associés (premier site associé : l’Orientoscope). La MEF se charge de coordonner la mise en place de cette cité des métiers.

Ce projet s’inscrit dans la logique des récents écrits sur le futur Service Public de l’Orientation, parce qu’il ne peut y avoir de formation tout au long de la vie sans orientation tout au long de la vie !

Connaissez-vous d’autres expériences du même type ?

Qu’attendez-vous d’un tel outil ?

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Le lancement officiel de la campagne de communication sur la formation va avoir lieu le 25 mars 2010 à l’antenne de la Région Alsace à Mulhouse.

La campagne de communication va être diffusée sur différents supports : affiches, post’its, marque-pages avec une originalité : développer 3 messages distincts à destination de 3 publics différents mais sur le même support de communication, chacune des cibles voyant le message de l’autre !

  1. Pour les salariés : « Vous voulez que vos enfants soient bien formés … et vous ? »
    Devenir le moteur de leurs parcours professionnels et d’envisager la formation comme une manière de sécuriser son parcours.
  2. Pour les représentants du personnel : «  Ne laissez personne sur la touche ! »
    Etre de véritables maillons entre les salariés et le chef d’entreprise sur la problématique de la formation. Il s’agit de leur donner envie de promouvoir la formation au sein de l’entreprise.
  3. Pour les chefs d’entreprise : « Le capital savoir, c’est vital pour votre entreprise ! »
    Former ses salariés de manière à ce que ceux-ci développent les compétences dont l’entreprise aura besoin demain. La formation des salariés doit compléter la stratégie globale de développement de l’entreprise.

Cette campagne va être diffusée très largement auprès de 2 700 entreprises et plus de 50 000 salariés.

Un numéro de téléphone unique va également être mis en place pour répondre à toutes les questions relatives à la formation…

Enfin, pour répondre à toutes les attentes, un guide des dispositifs et des acteurs de la formation du Sud Alsace a été réalisé. Il est d’ores et déjà disponible en téléchargement gratuit sur le site de TransverS’AL.

Alors, rendez-vous le 25 mars pour découvrir cette fameuse campagne !!!!

Pour plus d’infos, rendez vous sur www.transversal-sudalsace.fr

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